Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting, On- & Offboarding über Personaladministration, Payroll, Reporting bis hin zum Vertragsmanagement.

Du übernimmst den Recruitingprozess end-to-end: von Intake-Meetings mit Hiring Manager:innen über Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerbermanagement und Interviewführung bis hin zur gemeinsamen Hiring-Entscheidung.

Du pflegst und entwickelst unser HR-System (Personio) kontinuierlich weiter und sorgst für effiziente, skalierbare Prozesse.

Du bist erste Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – pragmatisch, empathisch und lösungsorientiert.

Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse und Richtlinien compliant sind und zu unserer Unternehmenskultur passen. Dabei arbeitest du an der Weiterentwicklung interner Policies und sorgst für eine klare, transparente Kommunikation im gesamten Team.

In enger Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten, dem Head of Finance, People & Operations, treibst du HR-Projekte, Prozessoptimierungen und die Weiterentwicklung unserer Strukturen aktiv voran – mit dem Ziel, unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du verfügst über mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Generalist:innenrolle in einem dynamischen Umfeld.

Du bringst fundierte Kenntnisse im Personalmanagement mit, idealerweise mit Erfahrung in Payroll, und hast ein gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.

Du arbeitest sicher mit HRIS-Systemen (vorzugsweise Personio) und hast Freude an strukturierter, datenbasierter Arbeit.

Du hast Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und treibst Themen wie Prozessverbesserung, Automatisierung und Effizienzsteigerung aktiv voran.

Du zeichnest dich durch starke Kommunikations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie sehr gutes Zeit- und Organisationsgeschick aus.

Erste Führungserfahrung ist ein Plus – alternativ bringst du den klaren Drive mit, in eine solche Rolle hineinzuwachsen.

Du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse (C1).