Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine(n) Lab Operations Associate* zur Verstärkung unseres Lab Operations Teams am Standort Tübingen.

Sie arbeiten in einem interdisziplinären Umfeld und haben durch die zentrale Stellung unseres Teams engen Kontakt zu allen laborassoziierten Abteilungen. Durch Ihr pro-aktives Denken und Handeln, Ihre Organisationsfähigkeit und Ihr Engagement tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Teams und der Firma bei.

Es erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum mit folgenden Schwerpunkten:

Idealerweise haben Sie eine abgeschlossene laborassoziierte Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Kenntnisse in den oben genannten Aufgabengebieten, insbesondere Erfahrung in steriler Laborarbeit, sowie ein vertrauter Umgang mit Laborgeräten, wie z.B. Autoklaven, Inkubatoren und Pipetten, sind von Vorteil.

Ihnen liegt die selbstständige und strukturierte Umsetzung der Ihnen gestellten Aufgaben und Sie möchten ein essenzielles Mitglied unseres Lab Operations Teams sein. Sie haben Spaß daran sich im Team abzusprechen und gemeinsame Ziele zu erreichen. Für diese Tätigkeit bringen Sie einen hohen Grad an Eigenverantwortung, viel Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit mit.
Ihr Profil wird abgerundet durch Ihre guten Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie Ihre Kommunikations- und Organisationsfähigkeit. Gute Kenntnisse in gängigen Computer-Anwendungen (z.B. MS Office) setzen wir voraus.

Wir bieten interessante, anspruchsvolle Aufgabengebiete in einem global aufgestellten biotechnologischen Unternehmen. Als einsatzfreudiges und begeisterungsfähiges Team legen wir viel Wert auf ein kollegiales und vertrauensvolles Miteinander. Es ist uns ebenfalls wichtig, die professionelle und persönliche Weiterbildung unserer Teammitglieder aktiv zu fördern; deshalb gibt es bei uns auch zusätzliches „Drumherum“, wie JobRad, Kindergartenzuschuss, Gesundheitskurse und Umzugskosten (Beispiele).

*Wir legen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Die Immatics N.V. und alle Immatics-Tochtergesellschaften fördern Chancengleichheit und bewerten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf nationale Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.